Jan Roger Tjernes er ansatt som ny daglig leder hos Dahles Auto Fredrikstad. Med det er ringen på mange måter sluttet for Tjernes. Han startet sin karriere i bilbransjen nettopp hos Dahles Auto i Fredrikstad, for nøyaktig 20 år siden.
-Jeg er ydmyk og litt stolt over å være tilbake hos Dahles Auto Fredrikstad. Jeg skal bidra så godt jeg kan med å videreutvikle en veldreven bilforretning, sier Jan Roger Tjernes til Motormagazinet.
Mange lederjobber
Jan Roger Tjernes startet som salgssjef for Volkswagen hos Dahles Auto Fredrikstad før ferden gikk til Motorhuset i Sarpsborg. Da som daglig leder. Det ble senere fem år som daglig leder hos Ramstadkrysset Auto i Indre Østfold før Tjernes igjen var tilbake hos Motorhuset. De siste årene har han vært daglig leder hos Dahles Auto Råbekken.
-Ser vi bort i fra de fem årene med Toyota har jeg kun vært i Dahle-Gruppen. Her trives jeg godt, sier Tjernes.
God kultur
Dahles Auto Fredrikstad har over 50 ansatte og omsetter for ca. 400 millioner kroner. Bedriften er Fredrikstads største i bilbransjen, så det er lagt stort ansvar på Jan Roger Tjernes sine skuldre.
-Det er mange dyktige mennesker hos Dahles Auto Fredrikstad og jeg skal altså videreutvikle og ta vare på den gode kulturen som er i bedriften, sier den nye daglige lederen, som har rukket å bli 49 år.
Dette er bakgrunnen
I tillegg til at Jan Roger Tjernes har blitt ny daglig leder hos Dahles Auto har Sven Kåre Haaland gått fra lederstillingen i Fredrikstad til å bli daglig leder av Dahles Auto Sarpsborg. Tom Haslie skifter fra daglig lederjobben i Dahles Auto Sarpsborg til å bli daglig leder i Dahles Auto Råbekken. Bakgrunnen for de tre lederrokkeringene forklarer konsernsjef i Dahle Gruppen, Kristian Walstad slik:
Lederskifter i Dahle Gruppen
Lederskiftene som vi nå har gjort, er drevet av forretningsmuligheter og tro på fremtiden. I en svært konkurranseutsatt og krevende bransje må vi hele tiden se etter muligheter til å utvikle oss. Bransjen er i endring. Vi møter stadig tøffere konkurranse og digitaliseringen er over oss med stor kraft.
Nå som vi har en størrelse som gjør det mulig, er mobilitet på ledernivå et virkemiddel som vi ønsker å ta i bruk. Vi mener at det at ledere av og til flytter på seg, byr på gode anledninger til å spre kunnskap og erfaring på tvers av selskapene. Gjennom økt ledermobilitet ønsker vi også å være tydelige på at vi satser på egne ledere, og at det er muligheter i vår virksomhet.